5月31日，山东能源新材料公司(以下简称新材料公司)学习型党组织建设管理干部强化训练营第九期收官。这是该公司打造学习型党组织的一项重要举措。

　　今年以来，新材料公司积极打造学习型党组织，通过举办管理干部强化训练营，掀起了一股学习热潮。自3月份以来，该公司先后组织干部骨干540余人入营参训。

　　成立不到2年的新材料公司，产业类别广、人员地域分散、党员队伍庞大，各单位发展模式和企业文化需要尽快融合。为此，该公司党委在认真贯彻落实习总关于加强国企党建工作重要指示和全国国有企业党建工作会议精神的基础上，践行山东能源“双入双创”党建模式，全面开展学习型党组织建设训练营，在深耕学习型党组织创建的同时，谋求对自身的重塑。

　　3月24日，酝酿已久的学习型党组织建设训练营开营，两级领导班子带头，两级机关人员参与，“90后”骨干融入，全体脱产参加学习。

　　“企业最核心的竞争力就是人，而人最重要的就是精气神。我们通过强化训练，统一思想凝聚共识，把团队的活力、潜力、激发出来。”新材料公司、执行董事、总经理李庆文道出举办训练营的目的。

　　新材料公司以培训为切入口，就是要从转变思想开始，在解放思想中统一思想、在统一思想中凝聚合力，以文化力推动貌合、形合、心合、神合的根本性转变，真正形成“一家人一条心、一个目标一起拼”的浓厚氛围。

　　据新材料公司齐翔腾达纪委孙文丽介绍，培训班全程采取封闭式管理。不少学员在进营之前有些不理解，存在“我们不在工作怎么办”“学这些真的有用吗”“是不是浪费时间”之类的疑问。第一期训练营结束之后，学员们的变化让这些问题都有了答案。

　　训练营并不轻松。学员们早上6点起床跑操，晚上9点下课，晚上还要做作业、写体会，准备第二天的内容，每天都排得满满当当。“重压”之下，大家被激发出前所未有的凝聚力和战斗力。

　　6S管理、TBP八步法、智慧墙、鱼骨图、问题树、大墙会议……5天的培训中，讲师们一口气传授了十几种学习型党组织的管理工具。大家边学习、边思考、边转化、边落实。仅仅过了一晚上，辅导员便可收到学员们近4万字的“每日一悟”。学员们结合自身岗位，运用所学的理论，对日常工作对标、反思，分析问题、解决问题的效率越来越高，总结经验的能力越来越强，精气神都发生了翻天覆地的变化。

　　学成归来的学员们回到工作岗位后，又担任起新一轮的讲师，纷纷在各单位和部门开展学习型党组织建设培训。微信群内，经常会有来自不同单位的学员积极分享运用各类工具解决实际问题的好习惯、好经验、好做法。就这样，这支“星火队伍”不断“开枝散叶”，形成了一条条“星火网链”，逐渐成燎原之势。

　　参加第一期培训的齐翔腾达学员们回到单位后，担负起讲师的职责，组织厂级学习型党组织建设培训，牢记“一家人一条心、一个目标一起拼”的精神要义，开展凝心聚力、求真务实、降本增效等多主题培训，人员培训覆盖率达100%。

　　新材料公司山东玻纤有48人参加了学习型党组织训练营。他们回到企业后，将所学、所思、所感、所悟应用到具体工作实践中。2个循环、3类活动、7个“凡是”、24字原则、鱼骨图分析、思维导图、结构化研讨……训练营学到的“干货”，在该公司均已得到实践。

　　如今的新材料公司，围绕生产经营大局，掀起一股学习热、降本热、创新热，“我是岗位第一责任人”的观念深入人心。

　　更为难能可贵的是，工作状态的提升推动了新材料公司生产运行质量的提升，形成了应对严峻形势、抗击经营风险、提升管理质效的强大合力。该公司各子公司经营质效逐月向好：齐翔腾达一季度实现利润4657万元，4月份创效300余万元;山东玻纤年产30万吨高性能玻纤智造项目联合试生产，年产17万吨ECER技改项目正式开工;东华科技钙基产业园建设有序推进;新升实业通过非主业整合减员823人，一举实现扭亏为盈。

　　6月5日，中海油东方石化有限责任公司(以下简称“东方石化”)开展了一场主题为“全面推进美丽中国建设”的六五环境日公众开放日活动。

　　6月3日，2024年佰利新材料涂料品牌创享峰会在龙佰集团举行。本次峰会以“共创共享”为主题，旨在与合作伙伴共同探讨行业挑战，分享市场规划，实现共创共享共赢。来自国内外的400多位经销商参加峰会。